新年伊始，屹堯科技再次榮獲“科學(xué)儀器行業(yè)杰出雇主”殊榮。這不是我們*獲得這個獎項，但能在2020年榮獲這個獎項，實屬不易。

中國科學(xué)儀器行業(yè)是個相對穩(wěn)健的行業(yè)，受經(jīng)濟波動不是很大。加上中國經(jīng)濟這些年迅猛發(fā)展，大多數(shù)年輕的儀器公司其實是沒經(jīng)過生死考驗的。于是2020年初疫情剛起，大家都悶坐家中的時候，那種壓抑和恐慌氛圍就很明顯。

這很正常，就像2003年非典的時候，剛成立沒多久的屹堯科技差點賣掉。當時的報價，大概相當于如今一臺TOPEX微波消解儀。但17年后，面對來勢更為兇猛的疫情，倪晨杰在2月份就公開承諾“不裁員減薪”。我不確定是否是早的，但我的確沒看到比我們更早的。

作為一家體量不算大的企業(yè)，當時能做出這個決定，很不容易；但這就是一家企業(yè)的成長，就像我們說一個人長大了一樣，不只是看年齡，也看他是否開始有擔當，能夠肩負起該負的責任。

在評價一個企業(yè)作為雇主是否很優(yōu)時，都會提到企業(yè)文化。它很重要，但卻又并不像“薪資福利”那么清晰可見。幾乎每家企業(yè)的網(wǎng)站上都有寫，神奇的是，寫得還都大同小異。我是做品牌的，經(jīng)常頭疼于如何跟老板們解釋“你以為的品牌就只是你以為的，而不是客戶認同的”；這點上，其實企業(yè)文化也類似，有多少公司的員工，真正認同各自網(wǎng)站上那些冠冕堂皇的話？

兩者真得很相似，甚至某種意義上就是一體兩面的事兒。面對客戶和員工，你承諾了什么？你有多大決心去踐行這份承諾？通常，我們說的承諾，都是超出法律保障的那部分。為什么有些企業(yè)可以獲得品牌溢價，是他們的客戶傻嗎？為什么有些公司的員工愿意更為公司付出？是他們不懂得留得青山在，不怕沒獵頭嗎？

2020年12月初的一個星期過完時，屹堯科技華東大區(qū)離指標還差不少。我覺得他們肯定完不成了，倒不全是因為差不少，而是因為今年銷售業(yè)績兩極分化明顯。完成的那幾個早就完成了，不得藏點單子？沒完成的幾位總歸也完不成了，不如藏點單子。但是，終，他們完成了。你能相信，一群干了多年銷售的漢子，能為了集體榮譽感干這事兒嗎？

不是所有的事兒堅持就會有收獲，但是，就品牌和企業(yè)文化來說，一定會的。就像不是所有人的青春都曾經(jīng)為兄弟們拼過，但只要還愿意為兄弟們出把力，就都還沒老。

2020年，屹堯科技在國內(nèi)和海外市場都取得了逆勢增長，感謝每一個為此努力奮斗的屹堯人。